SGK Teşviklerinde Yasaklama Uygulaması

SGK Teşviklerinde Yasaklama Uygulaması 

SGK prim teşvikleri, işverenlerin istihdam ettikleri çalışanlar için ödemesi gereken sigorta primlerinin belirli bir oranının devlet tarafından karşılanmasını sağlayan desteklerdir. Bu teşvikler işveren maliyetlerini düşürdüğü gibi iş gücü piyasasında istihdam artışını da teşvik etmektedir.

SGK Teşviklerinden Faydalanabilme Şartları

İşverenlerin SGK teşviklerinden faydalanabilmeleri için;

✅ Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde Kuruma verilmesi,
✅ Bildirilen sigorta primlerinin yasal süresinde ödenmesi,
✅ Sosyal Güvenlik Kurumu’na prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunmaması,
✅ Denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılan soruşturma ve incelemelerde çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirilen sigortalının fiilen çalışmadığı durumlarının tespit edilmemesi şartlarının sağlanması,
✅ İşyerinde kayıtdışı çalışan olmaması ve teşvikten yararlanan işçilerin o işyerinde fiilen çalışması,

şartlarının sağlanması gerekmektedir.

Bu şartlara uymayan ve haksız bir şekilde teşviklerden yararlananların tespiti halinde hazinece karşılanan tutar gecikme cezası ve gecikme zammıyla birlikte geri alınmaktadır.

SGK Teşviklerinde Yasaklama❗

SGK teşviklerinden yararlanabilmek için, yapılan kontrol ve denetimler sonucu çalıştırılan kişilerle ilgili olarak sigortasızlık tespiti veya bildirilen sigortalının fiilen çalıştırılmadığı yönünde herhangi bir tespitin yapılmamış olması gerekmektedir.

Konuya ilişkin yasal düzenleme 5510 sayılı Kanunun Ek 14 üncü maddesinde belirtilmiş olup, mahkeme kararıyla veya yapılan kontrol ve denetimlerde çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirilen sigortalıyı fiilen çalıştırmadığı tespit edilen işyerleri ilk tespitte bir ay süreyle, ilk tespit tarihinden itibaren üç yıl içinde tekrar eden ve yasaklama kapsamına giren her bir tespit için ise bir yıl süreyle prim teşvik, destek ve indirimlerinden yararlanamamaktadır.

Teşviklerin Durdurulmasında İstisnai Durum

Beş (5) kişiyi geçmemek üzere söz konusu ihlalin tespit edildiği ay işyerinde çalışan sigortalı sayısının %1 ini aşmayan sayıda, çalıştırılanların sigortalı olarak bildirilmediğinin veya bildirilen kişilerin fiili çalışmadığının tespit edilmesi halinde prim teşvik yasağı uygulanmayacaktır.