Sosyal Medya:
İş Kazası Sonrasında Çalışanların Yasal Hakları
İş kazası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında, sigortalının iş yerinde veya işin yürütümü esnasında meydana gelen, bedensel veya ruhsal zararlarla sonuçlanan olaylardır. İş kazası geçiren çalışanların çeşitli yasal hakları bulunmaktadır.
1. Sağlık Hizmetlerinden Yararlanma Hakkı İş kazası geçiren sigortalı, SGK tarafından karşılanan tüm sağlık hizmetlerinden ücretsiz olarak faydalanabilir. Tedavi sürecinde yapılan tüm masraflar Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından karşılanır.
2. Geçici İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası) Çalışan, iş kazası nedeniyle çalışamaz duruma geldiğinde, raporlu olduğu günler için SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği alabilir. Bu ödeme, günlük kazancın belirli bir yüzdesi üzerinden hesaplanır ve çalışanın maddi kaybını minimize etmeyi amaçlar.
3. Sürekli İş Göremezlik Geliri Eğer iş kazası sonucunda çalışan kalıcı olarak iş göremez hale gelirse, SGK tarafından sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. İş göremezlik oranına göre tam veya kısmi gelir bağlanması söz konusu olabilir.
4. Maddi ve Manevi Tazminat Hakkı İşverenin, iş kazasının meydana gelmesinde kusuru varsa, çalışan işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilir. Maddi tazminat, çalışanın iş kazası nedeniyle uğradığı zararları karşılarken, manevi tazminat psikolojik ve fiziksel acıları telafi etmeye yöneliktir.
5. Ölüm Halinde Hak Sahiplerinin Hakları Eğer iş kazası çalışan için ölümle sonuçlanmışsa, geride kalan hak sahipleri (eş, çocuklar, anne-baba) belirli şartları sağladığında ölüm aylığı ve cenaze yardımı alabilir. Ayrıca, işverene karşı destekten yoksun kalma tazminatı davası açma hakkı da bulunmaktadır.
Sonuç İş kazası sonrası çalışanların sahip olduğu haklar, hem maddi hem de manevi kayıpların telafisini sağlamak amacıyla oluşturulmuştur. İş kazası geçiren çalışanların haklarını tam olarak alabilmesi için süreci iyi yönetmesi, zamanında bildirimde bulunması ve hukuki destek alması önemlidir.