Babalık İzni Bayrama Denk Gelirse Ne Olur ?

Babalık İzni Ramazan Bayramı Tatiline Rastlarsa Ne Olur?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçiye, eşinin doğum yapması halinde 5 gün ücretli babalık izni verilir. Ancak bu izin süresi, iş günleri üzerinden hesaplanmaz, yani hafta sonu veya resmi tatillere denk gelse bile kesintisiz olarak kullanılır.

Ramazan Bayramı Tatiline Denk Gelirse:

Eğer babalık izni Ramazan Bayramı tatiline rastlarsa, işçi bayram tatili süresine ek olarak babalık izni kullanamaz. Babalık izni, resmi tatil günlerine denk geldiğinde ayrıca bir hak doğurmaz ve resmi tatil süresi içinde sayılır.

Örneğin:

• İşçinin eşi 29 Mart 2025'te (Cumartesi - Arife günü) doğum yaparsa, babalık izni 30 Mart (Pazar) – 3 Nisan (Perşembe) tarihleri arasında verilir. Ancak, bu dönemde zaten Ramazan Bayramı (30 Mart - 1 Nisan) olduğu için izin süresi bayram tatiline denk gelen günleri kapsar ve işçi bu süreye ek olarak babalık izni alamaz.

Sonuç olarak, babalık izni, hafta sonu ve resmi tatil günlerini kapsasa bile ayrıca eklenmez ve tatille çakışan günler ayrıca telafi edilmez. Ancak, işveren işçiyle anlaşarak ekstra izin veya telafi süresi verebilir.