Sosyal Medya:
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve diğer yürürlükteki bulunan mevzuatlar Türkiye'deki sosyal güvenlik sistemini düzenleyen temel yasalardan biridir. Bu kanunlar, sigortalı çalışanların sosyal güvenlik haklarını düzenlerken aynı zamanda işverenlere çeşitli teşvikler sunarak istihdamın artırılmasını ve kayıt dışı çalışmanın önlenmesini amaçlamaktadır. İşverenlerin, devlet tarafından sağlanan bu teşviklerden faydalanarak hem iş gücünü artırması hem de maliyetlerini azaltması mümkündür. Bu teşviklere ilişikin detaylar aşağıda açıklanmıştır.
1. Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortaları İşveren Hissesinden 4 Puanlık İndirim
Yasal Dayanak
5510 sayılı Kanun’un 81. maddesinin 1. fıkrasının (ı) bendi, 5510 sayılı Kanun’un geçici 108. maddesi, 2008/93-2009/139-2011/45-2020/1-2021/26-2021/30-2025/6 No’lu Genelgeler.
Açıklama
Özel sektör işverenlerince çalıştırılan sigortalının prime esas kazancı üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi işveren hissesinin 4 puanlık kısmına isabet eden tutar Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılanmaktadır. İmalat sektörün de faaliyet gösteren işyerleri için indirim oranı 2026 yılı sonuna kadar 5 puan olarak uygulanacaktır.
Teşvikten Yararlanma Şartları
✓Aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi,
✓Primlerin yasal süresinde ödenmesi,
✓Türkiye genelinde prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası borcu bulunmaması (varsa yapılandırılmış/tecil ve taksitlendirilmiş olması ve düzenli ödenmesi),
✓Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması, sahte sigortalı bildiriminde bulunulmaması,
✓İşyerinin 5335sayılı Kanunun 30. maddesinin 2. fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait olmaması,
✓Yapılan işin 2886, 4734 sayılı Kanunlar ve 4734 sayılı Kanun’un 3.maddesi kapsamında veya uluslararası anlaşmalara istinaden alım ve yapım işlerinden olmaması.
Not: Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışan sigortalılardan ve yurtdışında çalıştırılan sigortalılardan dolayı bu indirimden yararlanılamaz.
2. Yurtdışına Götürülen Sigortalılara Uygulanan 5 Puanlık İndirim
Yasal Dayanak
5510 sayılı Kanun’un 81. maddesinin 1. fıkrasının (i) bendi, 2013/30 No’lu Genelge.
Açıklama
Özel sektör işverenlerince yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen/gönderilen sigortalılar için uygulanan indirim kapsamında, bu sigortalıların prime esas kazançları üzerinden hesaplanan genel sağlık sigortası primi işveren hissesinin 5 puanlık kısmı Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılanmaktadır.
Teşvikten Yararlanma Şartları
✓Aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi,
✓Primlerin yasal süresinde ödenmesi,
✓Türkiye genelinde prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası borcu bulunmaması (varsa yapılandırılmış/tecil ve taksitlendirilmiş olması ve düzenli ödenmesi),
✓Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması, sahte sigortalı bildiriminde bulunulmaması,
✓İşyerinin 5335sayılı Kanunun 30. maddesinin 2. fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait olmaması,
✓Yapılan işin 2886, 4734 sayılı Kanunlar ve 4734 sayılı Kanun’un 3.maddesi kapsamında veya uluslararası anlaşmalara istinaden alım ve yapım işlerinden olmaması.
Not: Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ve Libya' da çalışan sigortalılardan dolayı bu indirimden yararlanılamaz. 4 puanlık indirim ile birlikte kullanılamaz.
3. 4/b (Bağ-Kur) 5 Puanlık İndirim
Yasal Dayanak
5510 sayılı Kanun’un 81. maddesinin 1. fıkrasının (j) bendi, 2016/26 No’lu Genelge.
Açıklama
İsteğe bağlı sigortalılar ve muhtarlar hariç 5510 sayılı Kanunun 4. maddesinin 1. fıkrasının (b) bendi kapsamındaki sigortalıların malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinin, prime esas kazanç üzerinden beş puanlık kısmına isabet eden tutarı Hazine ve Maliye Bakanlığınca karşılanmaktadır.
Teşvikten Yararlanma Şartları
✓Primlerin yasal süresinde ödenmesi,
✓Kuruma kendi sigortalılıklarından kaynaklanan prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması (varsa yapılandırılmış/tecil ve taksitlendirilmiş olması ve düzenli ödenmesi) gerekmektedir.
4. Genç Girişimci Teşviki
Yasal Dayanak
5510 sayılı Kanun’un 81. maddesinin 1. fıkrasının (k) bendi, 2018/28 No’lu Genelge.
Açıklama
31.12.1960 tarihli ve 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun mükerrer 20. maddesi kapsamında genç girişimcilerde kazanç istisnasından faydalanan ve mükellefiyet başlangıç tarihi itibarıyla 18 yaşını doldurmuş ve 29 yaşını doldurmamış olanlardan, 01.06.2018 tarihinden itibaren ilkdefa 4-1/b kapsamında sigortalı sayılan gerçek kişilerin primleri, 1 yıl süreyle prime esas kazanç alt sınır üzerinden Hazine ve Maliye Bakanlığınca karşılanır.
Teşvikten Yararlanma Şartları
✓18-29 yaş aralığında olup ilk defa işyeri açan gerçek kişilerden olması gerekmektedir.
✓Adi ortaklıklar ve şahıs şirketi ortaklıklarında sadece bir ortak bu teşvikten yararlanabilir.
5. Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Kararlar Uyarınca Uygulanan Teşvik
Yasal Dayanak
5510 sayılı Kanun’un ek 2. maddesi, 2011/54-2012/30-2012/37-2023/23 No’lu Genelgeler.
Açıklama
Yatırımlarda Devlet yardımları hakkında kararlar çerçevesinde düzenlenen teşvik belgeleri kapsamında gerçekleştirilecek yatırımlarla sigortalıları istihdam eden özel sektör işverenleri, söz konusu kararlarda belirtilen sürede, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin; işveren hisselerinin tamamı veya Cumhurbaşkanınca belirlenen illerde işveren hisseleri ile birlikte sigortalı hisselerinin tamamı Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı bütçesinden karşılanmaktadır.
Teşvikten Yararlanma Şartları
✓ Teşvik belgesi alınmış olması ve teşvik belgesinin tamamlama vizesinin yapılmış olması (gemiyatırımları hariç),
✓ Aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi,
✓ Primlerin yasal süresinde ödenmesi,
✓ Türkiye genelinde prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası borcu bulunmaması (varsa yapılandırılmış/tecil ve taksitlendirilmiş olması ve düzenli ödenmesi),
✓ Kayıt dışı sigortal ıçalıştırılmaması,sahte sigortalı bildiriminde bulunulmaması,
✓ 6183 sayılı Kanun’un 22/A maddesi uyarınca vadesi geçmiş vergi borcunun bulunmaması.
Not: İşyerinin 6.ncı bölgede kurulu olması halinde asgari ücret üzerinden sigortalı ve işveren hissesi prim tutarının tamamı karşılanır. 5335 sayılı Kanun’un 30’uncu maddesinin 2. fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerleri teşvikten yararlanamaz. Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışan sigortalılardan ve yurtdışında çalıştırılan sigortalılardan dolayı bu teşvikten yararlanılamaz. e-Borcu Yoktur aktivasyonu için başvuruda bulunulması gerekmektedir.
6. 2025 Yılı Asgari Ücret Desteği
Yasal Dayanak
5510 sayılı Kanun’un geçici 109 uncu maddesi.
Açıklama
2025 yılı Ocak ila Aralık ayları/dönemlerinde şartları sağlayan işyerlerinden bildirilen sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün sayısı ile 33,33 Türk lirasının çarpımı sonucu bulunacak tutar, işverenlerin Kuruma ödeyecekleri sigorta primlerinden mahsup edilir ve bu tutar İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır.
Teşvikten Yararlanma Şartları
✓Destekten, 2024 yılının aynı ayında prime esas günlük kazancı 1.000TL, toplu iş sözleşmesi uygulanan işyerlerinde 2.000TL ve linyit ve taşkömürü işyerlerinde 2.667TL ve altında ücretle çalıştırılan sigortalılar için yararlanılabilecektir.
✓ 2025 yılında yeni açılacaki şyerleri sigortalıların tamamı için ücret sınırı olmaksızın destekten yararlanacaktır.
✓Destekten yararlanacak işyerlerinin; aylık prim hizmet belgelerini/muhtasar ve prim hizmet beyannamelerini yasal süresinde vermesi, primlerini yasal süresinde ödemesi, Kuruma borcunun bulunmaması (varsa yapılandırılmış/tecil ve taksitlendirilmiş olması ve düzenli ödenmesi), kayıt dışı sigortalı çalıştırmaması ve sahte sigortalı bildiriminde bulunmaması gerekmektedir.
✓2024 yılının en az sigortalı bildirimi yapılan ayındaki/dönemindeki sigortalı sayısının altında sigortalı bildirimi yapılan aylar için destek verilmeyecektir.
✓5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerleri için uygulanmayacaktır.
✓Kayıtdışı sigortalı çalıştırılması ile sahte sigortalı bildiriminin tespiti halinde faydalanılan asgari ücret desteği geri alınacaktır. Tespit tarihinden sonrada destek verilmeyecektir.
✓Yapılan denetim ve incelemelerde ve ya mahkeme kararı neticesinde ya da kamu kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden 2025 yılı içinde aylık brüt asgari ücretin onda birini (2.600,55TL'yi) geçmeyecek tutarda eksik prime esas kazanç bildirimi yapıldığının tespiti durumunda; Kurumca işverene ihtar yapılacak ve onbeş günlük süre içinde söz konusu eksikliği gideren işyerleri, asgari ücret desteğinden yararlanmaya devam edecektir.
7. İşsizlik Ödeneği Alanların İstihdamı Halinde Uygulanan Prim Teşviki
Yasal Dayanak
4447 sayılı Kanun’un 50. maddesinin 5. fıkrası, 2009/149 No’lu Genelge.
Açıklama
İşsizlik ödeneği almakta olan sigortalıların özel sektör işverenleri tarafından işe alınması durumunda, bu sigortalıların işsizlik ödeneğine hak kazandığı süre boyunca prime esas kazanç alt sınır üzerinden hesaplanan kısavadeli sigorta primlerinin %1’ i ile uzun vadeli sigorta primleri ve genel sağlık sigortası priminin tamamı İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır.
Teşvikten Yararlanma Şartları
İşyeri Yönünden;
✓ Aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi,
✓ Primlerin yasal süresinde ödenmesi,
✓ Sigortalının, işe alındığı tarihten önceki son 6 aylık dönemde Kuruma bildirilen sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak işe alınması ve çalıştırılması.
Sigortalı Yönünden;
✓ 01.10.2009 veya sonraki bir tarihte işe alınmış olmalı,
✓ İşe giriş tarihi itibariyle işsizlik ödeneği almaya hak kazanmış olmalı,
✓ İşsizlik ödeneği almaya hak kazanmadan önce son çalıştığı işyeri haricindeki bir işyerinde işe başlamış olmalı, ✓ Fiilen çalışması.
Not: 4 puanlık indirimile birlikte uygulanmaz. 5335 sayılı Kanun’un 30. maddesinin 2. fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerleri teşvikten yararlanamaz. Yapılan işin 4734 sayılı Kanun ve 4734 sayılı Kanun’un 3. maddesi kapsamında veya uluslararası anlaşmalara istinaden alım ve yapım işlerinden olmaması gerekir.
8. Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşyerlerinde İşsizlik Sigortası Primi Teşviki
Yasal Dayanak
4447 sayılı Kanun’un ek 4. maddesi, Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan ve Ondan Fazla Çalışanı Bulunan İşyerlerinde İşsizlik Sigortası Primi İşveren Payı Teşvikinden Yararlanılmasına İlişkin Usul ve Esaslar HakkındaTebliğ, 2023/18 No’lu Genelge.
Açıklama
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında çok tehlikeli sınıfta yer alıp ondan fazla çalışanı bulunan ve üç yıl içinde ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmeyen işyerlerinde, işsizlik sigortası işveren hissesi teşviki, bir sonraki takvim yılından geçerli olmak üzere ve üç yıl süreyle %1 olarak uygulanır.
Teşvikten Yararlanma Şartları
✓ İşyerinin 6331 sayılı Kanun kapsamında çok tehlikeli sınıfta yer alması,
✓ İşverenin Türkiye genelinde çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde her ay toplamda ondan fazla çalışanı bulunması,
✓Ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmemesi,
✓ İşyerinin, İSG-KATİP’e kayıtlı onaylanmış ve devam eden iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin verilmesine ilişkin, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi ya da 29.12.2012 tarihli ve 28512 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğine göre Bakanlıkça yetkilendirilmiş kurum ve kuruluşlar ile yapılmış bir sözleşmesinin bulunması.
9. Genç, Kadın ve Mesleki Belge Sahibi Olanların İstihdamına Yönelik Teşvik
Yasal Dayanak
4447 sayılı Kanun’un geçici 10. maddesi, 2011/45 No’lu Genelge.
Açıklama
Özel sektör işverenleri tarafından 01.03.2011-31.12.2025 tarihleri arasında işe alınan ve şartları sağlayan sigortalılar için, prime esas kazanç üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin tamamı İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır.
Teşvikten Yararlanma Şartları
İşyeri Yönünden;
✓ Aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi,
✓ Primlerin yasal süresinde ödenmesi,
✓ Kuruma borcun bulunmaması (varsada yapılandırılmış/tecil ve taksitlendirilmiş olması ve düzenli ödenmesi),
✓ Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması,
✓ Sigortalının, işe alındığı tarihten önceki son 6 aylık dönemde Kuruma bildirilen sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak işe alınması ve çalıştırılması.
Sigortalı Yönünden;
✓ 01.03.2011 ila 31.12.2025 tarihleri arasında işe alınmış olması,
✓ 18 yaşından büyük olması,
✓ İşe alındığı tarihten önceki 6 aylık dönemde işsiz olması,
✓ Fiilen çalışması.
Not:Teşvikten yararlanma süresi sigortalının cinsiyetine, yaşına ve sahipolduğu mesleki veya eğitim belgelerine göre 6-54 ayar asında değişmektedir. 5335 sayılı Kanun’un 30. maddesinin 2. fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerleri teşvikten yararlanamaz. 2886, 4734 sayılı Kanunlar ile 4734 sayılı Kanun’un 3. maddesi kapsamında alım ve yapım işi üstlenen işverenler ile uluslararası anlaşmalara istinaden alım ve yapım işi üstlenen işverenler, ihale konusu iş döneminde bu teşvikten yararlanamaz. Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışan sigortalılardan ve yurt dışında çalıştırılan sigortalılardan dolayı bu teşvikten yararlanılamaz.
10. Engelli Sigortalı İstihdamına Yönelik Teşvik
Yasal Dayanak
4857 sayılı Kanun’un 30. maddesi, 2008/77 No’lu Genelge.
Açıklama
Özel sektöre ait işyerlerinde çalıştırılan engelli sigortalılar için, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin tamamı Hazine ve Maliye Bakanlığınca karşılanmaktadır.
Teşvikten Yararlanma Şartları
✓Engelli sigortalı çalıştırılması,
✓Aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi,
✓Primlerin ödenmesi.
Not: Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışan sigortalılardan ve yurt dışında çalıştırılan sigortalılardan dolayı bu teşvikten yararlanılamaz.
11. Araştırma, Geliştirme ve Tasarım Faaliyetlerine İlişkin Teşvik
Yasal Dayanak
5746 sayılı Kanun’un 3. maddesi, 2008/85–2009/21–2023/21 No’lu Genelgeler.
Açıklama
Ar-Ge/Tasarım ve destek personeli ile 4691 sayılı Kanunun geçici 2. maddesi uyarınca ücreti gelir vergisinden muaf olan personelin, ücretleri üzerinden hesaplanan sigorta prim iişveren hissesinin yarısı, 31.12.2028 tarihine kadar Hazine ve Maliye Bakanlığınca karşılanmaktadır.
Teşvikten Yararlanma Şartları
✓Aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi,
✓Primlerin ödenmesi.
✓Türkiye genelinde prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası borcu bulunmaması (varsa yapılandırılmış/tecil ve taksitlendirilmiş olması ved üzenli ödenmesi),
✓Sigortalının fiilen çalışması,
✓Sigortalının, Ar-Ge/Tasarım personeli veya Ar-Ge personel sayısının %10’u aşılmamak kaydıyla destek personeli ya da 4691 sayılı Kanun uyarınca ücreti gelir vergisinden istisna tutulmuş personel olması.
Not: Öncelikle 4 puan prim indirimi (imalat sektöründe 5puan) uygulanmakta, daha sonra kalan işveren payının yarısı hesaplanarak indirim uygulanmaktadır. Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışan sigortalılardan ve yurt dışında çalıştırılan sigortalılardan dolayı bu teşvikten yararlanılamaz.
12. Kültür Yatırımları ve Girişimlerine Yönelik Sigorta Primi Teşviki
Yasal Dayanak
5225 sayılı Kanun’un 5. maddesi, 2010/109 No’lu Genelge.
Açıklama
Kültür Yatırım Belgesi almış olan işyerlerinde fiilen çalışan sigortalıların prime esas kazançları üzerinden hesaplanan sigortaprimi işveren hissesinin 3 yıl boyunca %50’ si, Kültür Girişim Belgesi almış işyerlerinde fiilen çalışan sigortalıların ise prime esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin 7yıl boyunca %25’i Kültür ve Turizm Bakanlığınca karşılanmaktadır.
Teşvikten Yararlanma Şartları
✓Aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi,
✓Türkiye genelinde prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası borcu bulunmaması (varsa yapılandırılmış/tecil ve taksitlendirilmiş olması ved üzenli ödenmesi),
✓İşverenin kurumlar vergisi mükellefi olması,
✓Kültür ve Turizm Bakanlığından kültür yatırım veya girişim belgesi alınmış olması.
Not: Öncelikle 4 puan prim indirimi (imalat sektöründe 5puan) uygulanmakta, daha sonra kalan işveren payının yarısı hesaplanarak indirim uygulanmaktadır. Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışan sigortalılardan ve yurt dışında çalıştırılan sigortalılardan dolayı bu teşvikten yararlanılamaz.
13 .Sosyal Hizmetlerden Faydalananların İstihdamı Halinde Uygulanan Teşvik
Yasal Dayanak
2828 sayılı Kanun’un ek 1. maddesi, 2018/7 No’lu Genelge.
Açıklama
2828 sayılı Kanunun ek 1. maddesi kapsamına giren kişilerin özel sektör işverenleri tarafından istihdamı halinde, prime esas kazanç alt sınır üzerinden hesaplanan sigorta primi ve işsizlik sigortası priminin sigortalı ve işveren hissesinin tamamı Hazine ve Maliye Bakanlığınca karşılanmaktadır.
Teşvikten Yararlanma Şartları
İşyeri Yönünden;
✓ Aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi,
✓ Primlerin yasal süresinde ödenmesi.
Sigortalı Yönünden;
✓19.02.2014 tarihinden sonra işe alınmış olması,
✓2828 sayılı Kanunun ek 1 inci maddesinin birinci fıkrasının kapsamında olup istihdam hakkından henüz yararlanmamış olanlar, istihdam hakkından yararlanmış ancak memuriyet ile ilişiği kesilenler, devlet memuru olma şartlarını taşımamaları sebebiyle kamu kurumlarında istihdamı sağlanamayan hak sahibi olması.
Not:Destekten yararlanma süresi 5 yıldır. Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışan sigortalılardan ve yurt dışında çalıştırılan sigortalılardan dolayı bu teşvikten yararlanılamaz.
14. Sosyal Yardım Alanların İstihdamı Halinde Uygulanan Teşvik
Yasal Dayanak
3294 sayılı Kanun’un ek 5. maddesi, 2018/8–2021/18 No’lu Genelgeler.
Açıklama
Özel sektör işverenleri tarafından Sosyal Yardımlaşma ve DayanışmayıTeşvik Fonu Kurulu tarafından verilen nakdi düzenli sosyal yardımlardan yararlanan kişilerin ikamet ettiği hanede bulunanlardan işe alınan sigortalıların prime esas kazanç alt sınır üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin tamamı Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından karşılanmaktadır.
Teşvikten Yararlanma Şartları
İşyeri Yönünden;
✓ Aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi,
✓ Primlerin yasal süresinde ödenmesi,
✓Sigortalının işe alındığı tarihten bir önceki yılın ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması,
✓ Kuruma borcun bulunmaması (varsada yapılandırılmış/tecil ve taksitlendirilmiş olması ve düzenli ödenmesi),
✓ Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması.
Sigortalı Yönünden;
✓26.04.2016 tarihinden sonra işe alınmış olması,
✓ Türkiye İş Kurumu’na kayıtlı işsiz olması,
✓ İşe giriş tarihinden önceki son 1 yıl içerisinde nakdî düzenli sosyal yardımlardan en az bir defa yararlanmış olanların ikamet ettiği hanede bulunması,
✓ 5510 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinin (1) numaralı alt bendi kapsamında olması.
Not:Destekten yararlanma süresi 1 yıldır. 5335 sayılı Kanun’un 30’uncu maddesinin 2. fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerleri ile bu işyerlerinin yaptırdığı her türlü alım ve yapım işlerine ilişkin işyerleri hakkında uygulanmaz. Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışan sigortalılardan ve yurt dışında çalıştırılan sigortalılardan dolayı bu teşvikten yararlanılamaz.
15. İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi
Yasal Dayanak
6331 sayılı Kanun’un 7. maddesi, İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkında Yönetmeliği’nin 6. maddesi, İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkında Tebliğ.
Açıklama
10’dan az çalışanı bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde sigortalı başına günlük brüt asgari ücretin tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde %1,4’ i, çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde %1,6’ sı işveren eödenmektedir. Finansmanı SGK(kısa vadeli sigorta kollarından) tarafından karşılanmaktadır.
Teşvikten Yararlanma Şartları
✓ Türkiye genelinde, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ondan az çalışanın bulunması,
✓Aylık prim ve hizmet belgesinin /muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi, 3
✓Türkiye genelinde prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası borcu bulunmaması (varsa yapılandırılmış/tecil ve taksitlendirilmiş olması ved üzenli ödenmesi),
✓ Kayıtdışı sigortalı çalıştırılmaması,
✓ Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerleri için yansıtma faturası düzenlenmesi ve Kuruma verilmesi,
✓ İşyerinin,İSG-KATİP’e kayıtlı onaylanmış ve devam eden iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin verilmesine ilişkin hizmet sunucusu ile yapılmış bir sözleşmesinin olması.